五岳妄想
基于人才战略需求和人才盘货效果，，，， ，，，制订营业导向的人才生长系统，，，， ，，，从刚进入公司的实习生至公司高层，，，， ，，，量身定制学习计划； ；；；；建设信息化平台，，，， ，，，分享、共创知识效果，，，， ，，，实现员工与企业双赢，，，， ，，，指导全员自主互动有妄想地提升。。。。 。
文化 — 打造学习型组织； ；；；；遇见更好的自己。。。。 。
机制 — 学习积分制?； ；；；；员工自主学习提升MTP通道。。。。 。
内容 — 必修课； ；；；；选修课
要领 — 线上学习+线下培训； ；；；；员工助手APP 知识库平台。。。。 。
四大模式
全员学习
深度学习
迅速学习
高效学习
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